Уволив сотрудника, работодатель не смог объяснить суду объективных причин.
Гражданское дело о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было рассмотрено Магаданским городским судом.
При рассмотрении дела суд установил, что истец с 2016 года занимал должность директора в одном из муниципальных казенных учреждений Магадана. В феврале 2026 года он был уволен по приказу работодателя без объяснения причин на основании статьи 278 ТК РФ — дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Однако истец считал, что истинной причиной увольнения стала личная неприязнь к нему со стороны представителя учредителя.
Ответчик же считал, что порядок увольнения был соблюдён, а вышеуказанная статья трудового кодекса позволяет принять решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения без объяснения причин.
Суд же с такими доводами не согласился. В том числе было учтено то, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, доказательств неэффективности его деятельности в должности руководителя представлено не было, как и наличия иных объективных причин, в силу которых возникла потребность в смене руководителя возглавляемого истцом учреждения. При этом материалы дела подтверждали, что истец исполнил свой гражданский долг, сообщив о выявленном факте незаконных действий представителя учредителя в компетентный орган.
В результате суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком. Истец восстановлен в прежней должности, в его пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.
Источник: пресс-служба Магаданского городского суда
Фото: открытые источники
Подпишитесь на нас в мессенджере Max: https://max.ru/magadan__live
